尼泊尔陆军 

南亚网视加德满都11月18日讯 据尼泊尔时报报道，去年，近75万尼泊尔人出国就业，10多万人持学生签证离开，其中大部分是尼泊尔年轻男女，而且人数逐年增加。

与社会其他工作一样，尼泊尔的安全机构也面临招募危机。

尼泊尔警方于 9 月开始招聘 64 名督察，共收到 2,239 份申请，而去年的申请数量为 2,718 份。警方今年还招聘了 256 名助理副督察，共收到 17,756 份申请，比去年的 19,932 份有所下降。

尼泊尔军队的情况也是如此，2019 年，军官学员（少尉）职位的 400 个空缺席位中，申请人数从 6,144 人下降到 2020 年的 4,390 人。

与此同时，武警部队的报名人数从2021年的857人减少到去年的536人，报名人数为99个职位。

尽管申请人数看似高于需求，但数据显示，尼泊尔执法机构职位空缺的申请人数大幅减少。

尼泊尔根据级别和年龄招募安全人员，进入尼泊尔安全机构的年龄限制通常为 25 岁。

社会学家和移民专家加内什·古隆表示，年轻、体格健壮的尼泊尔人移民海外寻求更好的机会，这一现象影响了尼泊尔国内执法和军队的招募。“在尼泊尔警察和军队工作的回报微乎其微，而海外工作机会则更具吸引力，虽然在国外工作对体力要求较高，但工资却高得多。”

尼泊尔警察

尼泊尔警察发言人丹·巴哈杜尔·卡基也认为，执法工作对体力和精神的要求与安保人员的收入无法相比。“在迪拜工作的尼泊尔年轻人四年内就能赚到足够的钱在村里建一所房子，而在这里的安保机构工作，拥有同样资历和体能的尼泊尔人只能勉强维持生计，显然，年轻人更喜欢在国外工作。”

安全机构现在担心新入职人员的质量。“从 50 名竞争激烈的候选人中挑选出来的申请人和从 3 名候选人中挑选出来的申请人在工作态度上是有区别的，”古隆解释道。“缺乏积极性的员工会妨碍国家机构的整体绩效。”

尼泊尔陆军发言人、准将高拉布·库马尔·KC 表示，征兵工作并未因移民而受到阻碍：“我们收到的申请数量仍是空缺职位数量的三倍多，因此我们还不担心。”

尽管如此，自 2015 年公共服务委员会开始进行军事招募考试以来，安全部队候选人的通过率有所下降。事实上，尼泊尔军队抱怨公共服务委员会参与招募。尽管如此，空缺的军事职位数量往往超过通过考试的候选人数量。

高拉布·库马尔·KC 表示，即使通过考试的申请人数较少，军方也不会在录取标准上妥协。“即使通过考试的候选人人数少于要求，不合格者也不会被录取。如果是这种情况，我们会重新发布招聘广告。”

但尼泊尔安全部队现在也不得不担心现有人员的留任问题。每年都有约900名尼泊尔陆军、600名尼泊尔警察和300名武装警察在任期结束前辞职。

武装警察部队

2020 年，内政部长拉姆·巴哈杜尔·塔帕召回了近 1,000 名负责贵宾安全保护的警务人员，因为长期以来人们一直批评安全部队被滥用来迎合政治和官僚领导层。

然而，安全人员仍继续被指派给高级官员，作为光荣的管家。2022 年 12 月，拉比·拉米查内的内政部指示其办公室召回分配给高级官员的未经授权的安全人员，随后尼泊尔警察和武装警察部队的 500 名警官被撤职。

但尼泊尔军队无需遵守这样的规定，军队人员为高级现役和退役军人服务的做法依然存在。

由于这里的条件极其恶劣，尼泊尔许多现役军官和警察选择辞职，加入俄罗斯军队，参加乌克兰战争。

政治、官僚、执法和军事的等级文化和指挥系统也意味着尼泊尔安全部队中虐待和虐待下属的现象十分普遍。

“封建主义在我们的安全机构中依然盛行，”古隆说。“当宣誓要保护和服务国家的士兵和安全部队不得不听命于政客和官僚时，很容易理解他们为何对工作感到失望，为何选择辞职去国外找工作。”（完）