南亚网视加德满都1月12日讯 据坎提普尔日报报道，由尼泊尔政府成立的中央劳动顾问委员会决定对工人的最低工资进行重新审查。周五，在尼泊尔劳动、就业与社会保障部长沙拉特·辛格·班达里的主持下，中央劳动顾问委员会召开会议，决定启动新的最低工资制定程序，以在下一个财政年度实施。

目前，工人的最低工资为10,820尼泊尔卢比，加上6,480尼泊尔卢比的生活补贴，总计17,300尼泊尔卢比。

根据《劳动法》第102条，中央劳动顾问委员会应成立。委员会由21名成员组成，包括政府、雇主和工会的代表。其中，来自财政部、劳动部、物资部、农业部、工业部和卫生部的6位秘书，以及5名雇主代表和5名经认可的工会代表，共10人。此外，还有劳动部门总干事、社会保障基金执行董事、职业技能发展培训中心执行董事，以及劳动部劳动关系与社会保障司的负责人担任秘书。

劳动关系司负责人兼任最低工资制定委员会的协调人。劳动部长班达里表示，委员会需在即将到来的阿萨尔月（尼泊尔历3月）月底之前重新审查最低工资并制定新标准。根据《劳动法》第107条，委员会应每两年制定一次最低工资。此前，从2080年（2023年）舍拉旺月（尼泊尔历4月）1日起，除了茶园以外的行业，工人的最低工资被确定为17,300尼泊尔卢比，其中包括10,820尼泊尔卢比的基本工资和6,480尼泊尔卢比的生活补贴。工人的每小时工资为89尼泊尔卢比，其中基本工资为56卢比，生活补贴为33卢比。临时工的每小时基本工资为95卢比。然而，这一工资标准至今尚未完全实施。

工会表示，两年前，他们就已提出将最低工资提高到25,000尼泊尔卢比，以适应市场价格和通货膨胀的影响。但政府以经济萧条为由，仅将工资增加了2,300尼泊尔卢比，达到17,300尼泊尔卢比。

根据尼泊尔工会联合会（GEFONT）最新的劳动审计报告，自2080年（2023年）舍拉旺月1日起，仍有21%的企业未支付最低工资。而通过外包公司雇佣的工人中，72.6%的工人未获得最低工资和加班等基本福利。报告指出：“这清楚表明劳动剥削问题正日益严重。”

联合工会协调中心（JETUCC）表示，最低工资需要根据时代发展进行重新审查，并确保完全实施，还应制定足以维持生计的工资标准。JETUCC要求：“最低工资标准必须立即、无条件执行，同时对拒绝执行最低工资标准的企业进行监督，确保其落实。”（完）