南亚网视加德满都3月12日讯 据环球时报报道，香港《南华早报》3月11日文章，原题：中国大企业正在告别“996”工作文化吗？ 自2月底以来，中国无人机制造商大疆（DJI）的员工们开始了一项不寻常的夜间仪式。每晚9时整，该公司人力资源部门的经理们会分散到深圳总部各处，像消防演习一样将员工从工位上赶走。任何拖延的人都会从他们的办公桌前被迅速催离，以遵守一项新规：员工必须在晚9时前下班。几分钟后，空荡的停车场和寂静的办公区，在这家曾经以经常加班到深夜而闻名的科技公司里，是前所未有的景象。

这一举措恰逢中国政府最近誓言打击无休止的“内卷式”竞争，引发了线上线下的热烈讨论。社交媒体上充斥着各种轶事，员工们对这种现象进行了不少调侃评论。有人感叹“第一次被赶出办公室”。

国务院总理李强在作政府工作报告时表示，要综合整治“内卷式”竞争。这一术语在之前的报告中从未被提及，它指的是一种适得其反的竞争循环，企业在这种循环中感到被迫投入更多资源，但回报递减。

在中国的科技、互联网和制造业，变化似乎正在酝酿。名声不好的“996”文化在公众批评和国家机构呼吁宽松的背景下，似乎正在发生改变。 据报道，家电巨头美的和海尔也已加入这一行列。海尔已要求总部所有员工实行双休制，美的则开始要求员工在下午6时20分前下班。

广东省体制改革研究会执行会长彭澎表示，此类公司的加班限制可以减少过度工作时间，“对企业来说，顺应市场变化和反过度疲劳政策是双赢的——甚至还能减少公用事业成本。随着时间的推移，这可能会重塑职场规范。”

彭澎表示，随着中国继续快速发展和推进现代化，企业和政府都陷入激烈的竞争，这进一步加剧了高强度的工作文化和疯狂的价格战。

北京一家大型科技公司的员工马克·唐希望大疆引领的晚上9时下班令“能够席卷全国”。（作者Luna Sun，朱娃译）（完）